雇用

【雇用】有給休暇の消化率、日本が最下位に

1 :砂漠のマスカレード ★:2016/12/16(金) 13:25:17.45 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/mwTY5Aw.gif エクスペディア・ジャパンは12月15日、有給休暇の国際比較調査の結果を発表した。
調査は9月12日〜29日、世界28カ国18歳以上の有職者男女計9,424名を対象にインターネットで行われた。

日本は、3年ぶりに世界で有休消化率が最下位に。2014年、2015年ワーストだった韓国を3%下回った。

有休消化率が世界一低いにも関わらず、「休みが不足している」と感じる人は約3割で世界一休みを欲しがっていないことがわかった
なお、休み不足と感じる人が最も多かったスペインは、30日も付与されている上に有休消化率は100%だが、現状の支給日数にも満足していないという人が68%いた。

休みを取ることに「罪悪感がある」と考える日本人の割合は約6割にものぼり、韓国に次いで世界で2番目に多い結果となった。
また、日本人が休みを取らない理由のトップ2で「職場の環境」があげられており、
そのうち「同僚が休んでいない」と考える人の割合は世界一多いことがわかった。

○半数が自分の有休支給日数を知らない

自身の有休支給日数を知らない日本人は約半数にものぼった。これは2位の韓国を二倍以上引き離しダントツでトップの結果だった。
また、「あなたの上司は有給休暇を取ることに協力的ですか?」という質問に対し、3人に1人が「わからない」と回答している。

日本人の22%が、休暇中にも関わらず仕事のメールを「一日中」見てしまうと回答。韓国に次いで2位の結果となった。

○「短い休暇を複数回」が半数以上

休暇の取り方について聞いてみると、「短い休暇を複数回取る」と回答した人が57%と世界一多い結果に。
仕事のスケジュールや人手不足で休みを取りにくい状況が伺える。

また、世界各国の「一人旅を好む」人の割合を見てみると、日本人の約3人に1人が一人旅を好んでおり、これも世界一多い結果となりました。
調査では、「休みが取りにくい日本人は家族や友人と休みを合わせることが難しいことから一人旅の頻度が増え、
その結果、一人旅の良さに気付く機会が多いのかもしれません」と分析している。

https://news.nifty.com/article/economy/business/12158-20161215122/
2016年12月15日 17時38分 マイナビニュース

http://p.news.nimg.jp/photo/195/2248195p.jpg

  1. 6 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:28:50.20 ID:K4gKSUGe0

    今はさ
    有給を時間休で取らせてるだろ
    午前15分、午後15分とかさ
    時間的にトイレ休憩にしかならないんだけど、それを1年積み上げると
    何日も有給を取ったことになってる

    こんな糞な制度を誰が作った

  2. 8 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:29:03.60 ID:fCe/lP4U0

    どうにかするも何も日本人の風土性格によるもんだから
    法律で取得率決めない限りはムリダナ

  3. 12 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:31:18.40 ID:1sBpU0JG0

    取得できないのか、遠慮してしないのかで話が変わるな。
    遠慮してるなら勝手だが、取得を拒まれるなら労基署へどうぞ。

  4. 14 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:33:29.16 ID:C3RLA7K50

    仕事してるフリ、が仕事の役所の地方公務員なら有給休暇取り放題
    じゃねえの?

  5. 15 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:33:35.49 ID:3eyU8Bo20

    休むと自分の知らない所で自分の地位が下がるんだよ
    仕事が出来るかどうかなんて関係ない
    上司の気紛れを避けるためには休んじゃダメなんだよ

  6. 17 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:34:03.43 ID:UzedeI/f0

    有休を完全消化しなかった従業員ならびにその上司は懲戒解雇にしなければいけない
    って法律作ればすぐ改善できるのに

  7. 21 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:35:39.86 ID:2oSHiD+c0

    まあそれが本人の意思なんだからほっとけばいいよ
    休めと無理やり強要するほうが問題

  8. 26 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:37:24.56 ID:afdhoaj20

    つーか、なんかあったときの保険のために貯めるやつも多いから締めを年から毎月にすればみんな取ると思う

  9. 27 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:38:12.03 ID:OEDKhaY60

    有給どころか休日出勤の振休すらとれない。
    たまの休みも一日中仕事の電話が入る。

  10. 28 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:38:40.98 ID:ngQPbX++0

    来年は祝日が土曜とかさなって潰れまくってるから
    多分消化する人増えるよ
    それで政府が「消化率あがった!」とか言うまでがセット

  11. 29 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:39:33.39 ID:Y2B+MwRS0

    頑張りたいと思わせる&努力が報われる会社じゃないからただの金稼ぎに利用してるだけ

  12. 30 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:43:05.47 ID:fEMo1JnC0

    政府「(消化させるように)がんばれよ」→会社「(消化しないように)がんばれよ」→社員「はい」

    こういう図式だから

  13. 31 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:44:29.41 ID:2k7tEeL80

    有給とか止めて、冠婚葬祭休でも作って年5日程度として、後は毎週月か金を祝祭日にすれば良いんだよw

  14. 35 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:47:36.14 ID:kLhRq/l10

    有給使うと評価が下がるんだよw
    ムダに残業してるヤツは評価が上がるんだよ
    意味が分からない

  15. 46 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:51:17.83 ID:Pfad3Tdn0

    元非正規で現在無職だが
    非正規の頃は一切の有給が無かった
    弔辞で休んだ時も思いっきり給与引かれた

  16. 47 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:51:31.26 ID:YNvSEVH00

    韓国以下は流石にw
    まぁ強制的に休ませないと
    自分から休みますとは確かに言いづらいんだよなぁ。

  17. 48 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:52:05.37 ID:K4gKSUGe0

    祝日は普通に出勤日になってるな

    土日は休みのはずだが、
    普通にメールの山が来るんで休めないわ

  18. 54 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:55:33.61 ID:jVnIVHi40

    俺は100%だったな、1月からは週休3日、仕事が多くなったら休日出勤。
    効率よかった、でも仕事のできない奴はだめだぞ。

  19. 55 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:55:38.44 ID:tjZidSs40

    社畜は病欠で休むと休日出勤の代休にされる

  20. 62 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 13:58:24.03 ID:yDBn02ra0

    どうせ使えない使わせないならこんな制度廃止にしちまえばいいじゃねえか  会社も社員も気まずい空気なしで働けるだろ?

  21. 66 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:00:50.51 ID:wXuW1abeO

    有給取るには他の人が休日出勤しなければならないうちの職場
    そんな有給いらねーよ

  22. 68 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:02:38.76 ID:VWk5W6KS0

    単純に欲張りだからだよ
    他人を出し抜くことばかり考えてなければこうはならない
    使う側にそれを見透かされてるだけ

  23. 69 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:02:47.18 ID:w8ds3osF0

    わざと残業休出してるクズを叩けや
    そいつらも統計に入れてるんだろ?
    うちは絶対有給使い切らなきゃ駄目だぞ

  24. 72 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:06:20.24 ID:K4gKSUGe0

    有給取るようにヒラには言うけどな
    管理職は休めない
    時間給でちょっとずつ毎日取らされて何日も休んだテイにされてる

    ヒラには残業させられない空気が今はあるから
    遅くなったらヒラは帰らせ、管理職は午前様
    ヒラの分まで管理職がやると

  25. 78 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:10:59.66 ID:6HZ4BmzJ0

    自分から進んで奴隷になりたがるほんまマゾ気質な奇特な国民性は別の意味で、気色悪いわ

  26. 82 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:14:36.48 ID:CT67pX9D0

    以前東京→ロンドン→ニューヨーク
    でブック回してたからわかるけど
    日本ほど祝日の多い国はないよ

  27. 84 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:15:07.63 ID:1carg1NA0

    風邪・インフルエンザで休ませてもらえずうつされたと罵倒を受けるシーズンいかがお過ごしでしょうか

  28. 86 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:17:44.20 ID:cJrlsjab0

    有休なんて言葉にするだけで憎々しげな顔をする上司がいますよ。
    誰々が仕事もろくにしないで有休使いやがった的な

  29. 88 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:18:39.81 ID:WP5KpagLO

    スペインが羨ましい。でも失業率高いんだっけか。
    なかなかうまくいかんもんだな。

  30. 92 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:19:24.11 ID:A7NbdhSN0

    風邪やインフルで休んだときに使わないといけないから有給なんて使えましぇ〜ん

  31. 103 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:23:07.22 ID:A7NbdhSN0

    プレミアムアウトレットとかやる前に完全週休二日にするのが先だよね
    大企業が15時で買えったらそれ以降連絡とれなくなるやんか

  32. 111 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:26:07.11 ID:41mvLZJ10

    建前上もあるし全部消化なんてしてたら仕事にならん
    少し使ってるがほとんど削られてるよ

  33. 124 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:32:34.94 ID:drBn1imk0

    今時有給も取らせない会社なんて人材流出してるしな。そりゃブラックは移民推奨するよ
    まあ制度があるかぎり外国人もしっかり有給は取るけどね、取らせなければ訴訟

  34. 125 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:32:40.15 ID:K4gKSUGe0

    自動的に時間有給を取らす制度は合法なんでないかな?
    労使協定なのかもしれん、わからんわ
    堂々とやってるからな
    それで有給消化○日達成!と

  35. 127 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:35:19.22 ID:SaarsQ9+0

    なんか無職って有給の意味を知らんで書き込んでる奴が多すぎる
    というか職場の事実も知らんで妄想で決め付けてる偏見ばかりだぞ

  36. 133 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:38:49.59 ID:c1s9zdYe0

    日本のitほんまにつまらん、みんな忙しいだけど利益もらえないし、中国に負けてる

  37. 135 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:41:32.80 ID:px6Nf0ql0

    とにかくなあ、建設業界の土曜日普通に現場やりまーす体質を
    スーパーゼネコンから解消する努力しなきゃどうにもなんねーわ。

    有給どころか溜りに溜まった振休すら消化できない。

  38. 146 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:47:38.51 ID:VWk5W6KS0

    これは多様性がないマイナスの部分だろうな
    日本人の同属を見透かして甘えてる部分

  39. 151 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:49:40.83 ID:A7NbdhSN0

    有給取れって会社はいうけど、取ったら取ったで『月末の大事なときに取るな』とか言ってくるんだもんな(笑)
    こっちはちゃんと自分の仕事はやっとるよと(笑)

  40. 153 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:51:31.27 ID:SaarsQ9+0

    有給を取らせないと会社が困る事になるってのを知らないのか
    有給で休ませる余裕が無い零細の社員しかいないんだな

  41. 154 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:52:35.97 ID:K2C3w0vo0

    もう、今の若い連中がブラックな職場は
    かなり敬遠してるしな。
    休めない会社なんか最初から行かないじゃん。

  42. 160 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 14:57:52.29 ID:FH/pcjW70

    社内規定で部下が有給休暇消化しないと上司の評価が下がるんだが少数派なの?

  43. 164 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 15:01:55.56 ID:x5Xz7zd80

    上司がクソで休めない
    有給25日あるわ

  44. 166 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 15:06:03.50 ID:0G1vr6jz0

    有休使って12連休とかやってたが、あれはホワイトだったのか
    忙しい時期以外は好きに休めって感じだったな

  45. 170 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 15:20:06.09 ID:9EpKsEvw0

    カジノ無いのは日本だけとか言うならば他の無い物も取り入れたらどうかね
    バカンスとかバカンスとかバカンスとか

  46. 171 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 15:21:38.09 ID:Hqghx9on0

    そら最下位になるわな。
    「有休取りたい」なんて言ったら大変。「会社への反逆者」とか「残念なヤツ」扱いになるんだから。
    日本の会社って怖すぎる。

  47. 193 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 16:08:33.94 ID:d+TzWKCx0

    過労死はこまるが、
    不景気なんだから仕事があるうちは働いたほうがいい。
    自営業だが正月除いて休みが5日もない。
    年350日以上仕事だわ。

  48. 201 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 16:49:20.02 ID:mfDTJ+bJ0

    毎年3月までに有給消化しないと組合がうるさいから有給申請して会社で仕事してる。

  49. 204 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 17:01:36.71 ID:vLWOk2ky0

    日本の労働環境のひどさがよくわかるな
    同時に労働者の権利への意識の低さもよくわかる

  50. 208 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 17:12:09.92 ID:LCR/vN4E0

    有給を日単位で消化しない

    企業が行政に調べられる?
    指導されたからなんだと?
    企業側に過大な罰金でもかけないと守らないだろ

  51. 209 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 17:15:12.29 ID:YZBX8emcO

    我々賃金労働者は所詮捨て駒か家畜なんですよ、偉い人たちから見れば(諦観)
    どこが先進国なんだか…

  52. 213 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 17:25:32.01 ID:75v1Iw4R0

    有休どころか休日出勤手当も出ないのだが……
    振り替え休日が取れるくらいなら休日出勤しないっつーの。

  53. 218 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 17:31:35.00 ID:YZBX8emcO

    本来有給取るのに理由はいらないのに、申請書書いた上でまた上司に理由聞かれるからね、ちょっとイラッと来ますよw

  54. 221 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 17:40:28.14 ID:25StWmNj0

    殆ど有休を取らせないから未消化分で消滅するのが多い奴が結構いるんだが
    休むべき休暇日に有休を2日取らせ元々の休日に休日出勤させる形で有休消化させようとしている
    これって法的にどうなんだ?

  55. 241 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 18:11:35.04 ID:qT9tIHct0

    日本の場合、ホワイトの休日はすでに世界トップなんですよ。
    土日祝、年末年始で125日くらい。

    現状ブラック環境の人の休暇が改善するのは喜ばしいが、
    これ以上休むのおかしいだろwって人も少なくないはず。

    あ、残業については全部改善の余地ありだな。

  56. 243 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 18:14:28.42 ID:6lmIQ8X80

    労働人口がどんどん減ってるのに休める訳無いだろ
    まずはナマポの基準を厳格化して働かせろよ
    話はそれからだ

  57. 282 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 20:21:11.85 ID:p6bcM4kt0

    トヨタの期間工やって20日有休支給されても長期の病気でもしない限り2日しか使わせてくれない
    もっと二流の自動車メーカーだともっと使えないんだろうな

  58. 286 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 20:28:42.48 ID:aJ+bpqgy0

    有休もそうだが風邪なんかで会社休んだりしたらものすごい冷たい目で見られるんだが・・・。

    あいつ休んでばっかりじゃね?的な反応をひしひしと感じるわ。

  59. 292 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 20:39:31.10 ID:+mtB7wyi0

    今年は有給を18日間取った。
    夏季特別休暇5日間もすべて。

    むしろ取れない職場なんてあるの?
    そっちの方がおかしい。

  60. 297 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 20:56:06.98 ID:hykMkMGm0

    うーん、使う理由がないのに使ったらズル休みになってしまう
    ズル休みするなって教えられてきて、いきなりズル休みする権利与えられても使い辛いよ

  61. 306 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 22:45:34.39 ID:VWnFccub0

    だいたい8時間残業すると1日休む権利が出来るから木曜か金曜は休める可能性がある

  62. 307 :名無しさん@1周年:2016/12/16(金) 22:56:10.50 ID:DWO4/8Lf0

    ここでブラック自慢するくらいなら、真剣に転職を考えるべき
    今なんだかんだ言っても人手不足気味で転職のチャンスだ

  63. 318 :名無しさん@1周年:2016/12/17(土) 02:01:32.22 ID:0BqMtBCK0

    世界一祝日が多い上に来年からはプレミアムフライデーもできるのに
    有給休暇なんか必要ないだろ。
    どんだけ働かない国なんだよ。

  64. 322 :名無しさん@1周年:2016/12/17(土) 06:43:02.93 ID:l3WfKcvC0

    日本人は休まないってのは嘘
    祝祭日が海外と比較にならないほど多い
    有給0でも祝祭日を普通に休んでる人は海外並みの休日日数はある

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