調査

【調査】有休取得率、二極化進む 「ほぼ消化」が3割、「全くなし」が1割 3月調査

1 :trick ★:2017/06/18(日) 07:40:08.53 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/yDzrSf6.jpg 有休取得率、二極化進む 「ほぼ消化」が3割、「全くなし」が1割 – ITmedia NEWS
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1706/16/news124.html

有給休暇の取得率が90%以上のビジネスパーソンが3割超、全く取得していない人が1割——というインテージリサーチの調査結果。
[村田朱梨,ITmedia]

 有給休暇を90%以上取得するビジネスパーソンが3割超を占める一方、全く取得していない人が約1割いる——市場調査会社のインテージリサーチのネット調査でそんな結果が出た。有給休暇の取得率をめぐり二極化が進んでいるようだ。

 調査は3月30〜31日に、日本全国20〜69歳の男女(被雇用者)5662人を対象にネット上で実施。そのうち過去1年間に有休付与対象になった4385人の、平均付与日数は15.4日だったが、平均取得日数は9.7日だった。

http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1706/16/kf_yukyu_06.jpg
http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1706/16/kf_yukyu_04.jpg

(全文はソースで)
http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1706/16/kf_yukyu_01.jpg

  1. 3 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 07:41:55.23 ID:ZAqMIkZE0

    三割もそんな幸せな会社あるのか。いいな〜。自分は葬式くらいでしか使わせて貰えなかったので「全くなし」に該当するのかな。
    会社からすれば「使わないお前の勝手!」ってなるんかね。

  2. 4 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 07:42:41.69 ID:tFvLSXm00

    認めるか認めないかの二択なんだよな
    認めないのは違法なことに気づけよ奴隷ども

  3. 6 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 07:44:47.91 ID:fJCK3dqi0

    うちの会社、年度末ころになると有給使い切って欠勤するやつが何人か出てくるのが季節の風物詩w

  4. 9 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 07:49:15.42 ID:ab2KIBfS0

    0%って風邪でもインフルでも働くのか、迷惑だな

  5. 10 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 07:49:21.45 ID:894BKKjS0

    上司「病気の時に使え」

    そうそう病気なんてならねーよ、氷河期世代はは身体メンタルともに頑丈にできてんだよ

  6. 16 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 07:59:38.47 ID:ASWFiPob0

    有給はとらない。残業は多い。土曜は隔週休み。

    何でこんなに働いてるのに、この国の生産性は上がらんの?
    実は日本人って無能なのかね〜。

  7. 22 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:03:07.25 ID:SLPAsFFB0

    これから人手不足が深刻化し、有給取得は容易になる。
    ただ、だまっていては何も変わらないよ。戦う覚悟こそが、職場を変える。

    言えない職場はそのままだよ。

  8. 23 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:03:45.19 ID:ix4fdBtX0

    そんなに休ませたいなら法律で罰則作ればいいだけなのにな

  9. 26 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:05:18.95 ID:YjPSyZmT0

    20日使い切らないと2月ぐらいから労組から電話かかってくる
    労組はヤクザみたいだから怖い

  10. 33 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:08:39.71 ID:5v05wi260

    100%どころか傷病貯まったことねー
    使い切ってマイナス収支になっては次の年で少し貯める感じ

    有休消滅とかブラック企業はかわいそう

  11. 35 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:10:43.10 ID:cc3t7kkP0

    退職時に40日使うか、買取を要求するつもり。
    執行しないようには使う。
    今時有給消化は普通だろ。

  12. 36 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:10:54.22 ID:ke4MRNYJ0

    定時で仕事終わらせてたら余裕あんだろ?って
    仕事増やされたわ
    仕事引っ張って残業した方が疲れないし、仕事増えないし
    稼げる

    この国、終わってるわw

  13. 37 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:11:39.78 ID:IlJYhdgI0

    有給を消化しない人に限って何故か自慢そうにそれを誇る人が多い

    客商売とかで難しいならまだわかるけど、個人でスケジュール可能な職種だと何だかなーと思う

  14. 42 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:15:41.22 ID:3Ie1Unmr0

    有給取得率って社内でも格差あるよなー
    業務上有給残数を目にすることあるけど、ほぼゼロの部署〜7割程度取得してる部署まで様々

  15. 43 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:17:08.94 ID:BfZucFoL0

    結局、ドイツとかとの違いは、
    法律とかではなく国民性としかいいようがない
    日本は努力しない人が嫌い
    ドイツは頭の悪い人が嫌い

  16. 44 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:18:09.69 ID:oomDSnLJ0

    ほぼ消化ってとこは、大抵年休消化数にノルマがあって半強制的に取らされるんだよな
    もう土台が違う

  17. 45 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:18:22.60 ID:ke4MRNYJ0

    休むとか、遊ぶとか
    この国の人間は嫌いだよね?
    働く事が神聖だという労働教に洗脳されてる
    日本人w

  18. 49 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:20:44.39 ID:BfZucFoL0

    日本人にとって、労働とは仕事じゃなくて修行なんだよな
    だから、結果も問われないし、長くやったほうがご利益がある

  19. 52 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:25:37.29 ID:m3Arj2Ba0

    当月1日年休残日数 38
    取得可能時間年休 40
    支援休暇残 20

    退職時にはこれだけ休めるのか! なんだかおいらワクワクしてきたぞ

  20. 59 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:34:53.45 ID:rkziztcc0

    有給全部使いたいけど、年休も合わせると140日ぐらい休みになるな
    正直休んでもすることないんだよな

  21. 60 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:36:39.56 ID:ZddwrKic0

    有給なんて使わせてもらえない
    鬱で通院のために半休取っても文句言われる

    栃木県足利市の零細企業

  22. 69 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:49:45.65 ID:j1tg7Vp30

    有給全く使わないって超人かなにか?
    ノロもインフルも風邪も事故で怪我もしないんか?

  23. 73 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:51:26.56 ID:5L1+7fcL0

    出世のこと考えたら有給は使わない方がいいだろ
    トータルで見て出世して年収増えた方が得だからな

  24. 77 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:54:03.73 ID:rv6KyL460

    ネタかと思われそうだが俺のとこの会社は有給使ったらその期のボーナス査定が下がる

  25. 82 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 08:59:34.98 ID:ZNG778Hr0

    6月でちょうど半分の10日使ったわ
    丸一日休むことは滅多にないけど、時間休でぼちぼち消化してる

  26. 84 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:01:38.24 ID:qnqVWZhO0

    30% ほとんど消化
    10% 未消化
    60% ちょこちょこ消化

    二極化?

  27. 87 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:03:04.75 ID:QV0jjPvI0

    有休を取らせてくれる会社
    有休を取らせてくれない会社
    有休制度そのものがない会社

    二極化じゃなくて三分化ですお(´;ω;`)

  28. 88 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:03:16.20 ID:9nTNT/ri0

    会社的には使え使えっていわれるけど実際申請するといやがられるのはなんでだよ?某メガバンクです。

  29. 89 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:05:59.01 ID:LSTqgnUi0

    病気で事後有給も有給にカウントされます
    事前有給に限ると更に減るんだろ

  30. 90 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:06:53.45 ID:rJUeB56u0

    土日祝祭日完全に休んで、有給も全部とったら年間140日も休みかよw
    休みすぎだw

  31. 95 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:18:14.10 ID:0EU0D2cb0

    ふむ
    ライフスタイルというか人生観というかそもそもの部分が違うんやろな

  32. 98 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:19:30.30 ID:eDc7fObx0

    上場企業だと有給消化が義務化されるところも多いな。
    総務人事は「ワークライフバランス(笑)」を謳ってるから。

    > 給休暇の取得率が90%以上のビジネスパーソンが3割超
    これはそういう上場企業と公務員だろう。

  33. 100 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:23:33.30 ID:aYJ6zqF10

    入社してから20数年、有給休暇残したことなんて一度もない
    数回転職したけどな

    その人のスタンスだろ

  34. 104 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:28:32.32 ID:LXqJpan80

    向こう3ヶ月の予定表に仕事より先に有給入れるシステムだから通らなかった試しがない

  35. 106 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:28:59.04 ID:EpD2pQuF0

    上昇志向の強いやつは大嫌い
    上司に媚びて社畜になりやがれw
    こちらは家庭第一でいきますわ

  36. 107 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:29:41.37 ID:7kskP3mt0

    ウチんとこは体裁のために有給を年2日
    会社が一斉休暇と称して日指定で消費させてるわ

  37. 115 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:41:07.76 ID:MLxMtkl20

    パートしているけど収入調整のため時々休まないと扶養枠超えてしまうので
    有給は貯まる一方
    辞めるときに全部使うくらいしかない

  38. 126 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:53:42.26 ID:jgBh6xpp0

    ほぼ消化の職種も出してもらわないとわからんね
    公務員がほとんどで都合悪そうだけど

  39. 127 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:54:15.82 ID:LSTqgnUi0

    原則全員参加の社内旅行は有給消化で行われます
    なお参加しない人は休日出勤して下さい
    おかしいだろいろいろと

  40. 130 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:56:21.01 ID:8gH/jNJr0

    会社から有休10日は取得するよう言われてるが、消化できてるのは女性社員のみ。

  41. 131 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 09:57:04.14 ID:ZzPIghCu0

    二極化じゃなくてほとんどの人が使わせてもらえていないということじゃないか?

  42. 135 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 10:03:00.56 ID:XV5d6Ysu0

    去年は15日消化したわ
    今年は17日支給されたけど流石に使い切るのは病気にでもならないと難しいな
    使うけど

  43. 137 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 10:07:51.13 ID:w6n0U8oW0

    形式的には最大40日付与されるけど実際のところ年間5日ほど取ればいい方だな
    たまに休日出勤もあるからトータルではマイナスだわ

  44. 141 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 10:18:02.42 ID:+Mwx8aNj0

    都内の従業員数百人くらいの中小勤めだけど普通に取れるわ
    うちくらいな会社でもそうなんだから他も同じかと思ってた

  45. 142 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 10:18:43.23 ID:6ccdOisR0

    完全消化出来なかった年があるのでそこから本気出して頑張ってる
    有給完全消化を第一目標に仕事をするという意識が俺には不足していた

  46. 145 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 10:26:05.26 ID:FMGOQV3D0

    代わりはいくらでもいる立場の人は100%とれるだろうけど、担当者が一人しかいなくて、休むと会社の業務全体に支障がでる立場の人は休めないだろうね。

  47. 155 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 10:37:10.47 ID:Qt+Caqjd0

    うちは仕事が落ち着いた時期に上司からいきなり明日休んでいいからって言われる

  48. 174 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 10:51:13.35 ID:/d9i0f7o0

    やらなければならないことは変わらないのに休めと言われても無理
    公務員らしいアホな思考

  49. 202 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 11:15:24.43 ID:dsswz+MX0

    時間外業務を命令していないのに、勝手に残って勤務実績に記録するやつ。これは命令外の業務だから差し戻して実績書き換えさせてもサービス残業の強制にはならないよな?
    というかそうならないとおかしい。

  50. 204 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 11:18:14.78 ID:p+tX2kzaO

    公務員だが休暇は捨ててるぞ
    総務がうるさいから休暇は申請して幽霊出勤してることもある
    バレると叱られるが休暇取消は認めないとさ

  51. 248 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 12:08:29.67 ID:bJ/GH5Mr0

    有給取得 0
    残業代は正社員なると同時に 0へ
    30超えて手取り20万もいかない
    賞与はなし

    という会社はマジでこの世に存在する

  52. 265 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 12:20:01.65 ID:Cb/OWAOa0

    見てはいけない世界

    それが中小民間の現場

    そこには異なる日本の姿があった

  53. 272 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 12:25:18.06 ID:5ZxC1UR10

    メーカーは夏季休暇と冬期休暇をそれぞれ10日くらいとるけど、
    あれ、カレンダー上の休みとの差分は有休消化になるから、
    この2つで結構使うんだよね。

  54. 285 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 12:30:29.13 ID:5ZxC1UR10

    公務員なんかは有休、産休、育休ありきで
    5人でできる仕事を普段は10人でしてるからね。

    前提下が民間とは違うから。

  55. 289 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 12:34:22.11 ID:mjXvQPJQ0

    有給を取るとボーナス減額になる会社だ。
    皆勤手当もあるから、有給はまるで機能してないわ

  56. 305 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 12:48:20.44 ID:0EPlxWCH0

    有給取らせてくれない会社があることは常識

  57. 306 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 12:48:47.82 ID:kCtb/LAV0

    うちの会社は有給は簡単に取れるから有休不足するやつがそこら中におるわ。
    それと残業代全支給かつそこそこの給料で人が残ってる感じですわ。

  58. 319 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 13:00:00.43 ID:P5LbVXwG0

    有休って申請すれば使えるもんじゃないの?今までそうしてきたけど
    バイトでも申請すれば使えるのに1割が使えないとか意味わからん

  59. 337 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 13:09:11.13 ID:lbSygOQp0

    サービス業じゃ人数不足は単純にサービス内容の質が落ちるから、
    その辺を世の中が許容できるようにならないとね。

  60. 344 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 13:20:55.19 ID:sUzzNyoQ0

    欧米の夏休み一ヶ月とかいう人

    どんなシステムやっているの?

    階級が高い人らしいけれど。

  61. 350 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 13:26:13.00 ID:3Oqgnw+P0

    うちの会社有給を取るとみんなに迷惑を掛けたのとの理由でボーナスをカットされる
    事例あり

  62. 351 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 13:28:05.01 ID:5ZxC1UR10

    欧州が一律休み多いわけじゃないでしょ。

    ギリシャとロシアは労働時間の多さで
    常に1位2位。

  63. 381 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 14:13:16.97 ID:f6rHBmT00

    うちの会社、元々週休2日だったのに有給問題が勃発して、就業規則を変更、土曜を営業日扱いにして、計画有給にして週休2日状態になった。
    会社的には社員に有給が与えていると事になった。
    そして年5日の自由に取れる有給はお察し…(´・ω・`)

    もうこんなの有給じゃ無い…

  64. 397 :名無しさん@1周年:2017/06/18(日) 17:03:11.65 ID:1m++CwAo0

    1月1日
    5月3日4日
    8月13日14日15日
    12月31日

    は有休扱い。

    自由にとれるのは3日だけ。

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