雇用

【雇用】正社員の求人倍率1倍超視野 統計開始以来、最高値に 人材囲い込み、賃上げ加速も

1 :Pescatora ★:2017/05/30(火) 14:36:45.25 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/lQSft8J.gif 厚生労働省が30日発表した4月の有効求人倍率(季節調整値)は1.48倍と、バブル経済期の水準を超えた。企業の人手不足感は強まっており、正社員に限った有効求人倍率も初めての1倍超えが視野に入る。長期的な視点で人材を囲い込もうとする正社員確保の動きが広がれば、くすぶりがちだった賃上げに勢いがつく可能性がある。

 正社員の有効求人倍率は0.97倍だった。統計を取り始めた2004年11月以降で最高だった。…

http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS30H2H_Q7A530C1EE8000/

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雇用

【雇用】てるみくらぶ内定者に企業殺到し争奪戦に 58人に200社超−背景に深刻な人手不足

1 :ばーど ★:2017/04/07(金) 08:15:42.78 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/qpRb0X7.jpg 破産手続き中の旅行会社てるみくらぶ(東京)に今春入社するはずだった58人の採用内定者をめぐり、200社以上が「争奪戦」を繰り広げている。
内定者の就職活動を支援する厚生労働省や日本旅行業協会に、採用を希望する企業から問い合わせが殺到。背景には深刻な人手不足がある。

厚労省が3月29日に設けた内定者向けの相談窓口には、すでに約180社から「採用したい」との問い合わせがあった。
中小のメーカーや警備会社からが多く、「明日から出社しても大丈夫」と話す企業まであったという。

内定者は全員が今春に大学や専門学校を卒業したばかりだ。厚労省は「内定者のためだったのに、企業からの問い合わせは想定外。
それだけ人手不足が深刻なのだろう」(若年者雇用対策室)と驚く。

旅行会社が加盟する日本旅行業協会は、てるみくらぶの内定者を集めた合同企業面接会を8日に開く。
会員企業に参加を呼びかけたところ、JTBなどの大手や旅行予約サイト運営会社エクスペディアなどの新興企業まで、予定の20社を上回る50社以上から希望があり、半日で締め切った。

担当者は「旅行業界のイメージ悪化を懸念し、手を挙げてくれた会社もある」という。(森田岳穂)

配信 2017年4月7日07時28分

朝日新聞デジタル ニュースサイトを読む
http://www.asahi.com/articles/ASK465R4TK46ULFA028.html

関連スレ
【社会】てるみくらぶツアー 海外渡航中の旅行者なお1100人
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1491273839/

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雇用

【雇用】正社員51万人増加 非正規社員は15カ月ぶりに減少に転じ、10万人減 -2月

1 :マカダミア ★:2017/03/31(金) 13:31:43.65 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/9JyJpQI.jpg  雇用が一段と改善している。総務省が31日発表した2月の完全失業率(季節調整値)は2.8%と前月に比べ0.2ポイント低下した。1994年6月の2.8%以来22年8カ月ぶりの低水準。同日発表の有効求人倍率は1.43倍(季節調整値)と前月と同じだが、四半世紀ぶりの高さだ。運輸、製造業など幅広い業種で人手不足が続いている。

 失業者が減り、就業者が増えたことが指標の改善につながった。失業者(原数値)は188万人と前年同月に比べ25万人減った。自営業を含めた就業者は6427万人。働き始める女性や高齢者が増え、51万人増えた。

 雇用者のうち正社員は51万人増加した。非正規社員は15カ月ぶりに減少に転じ、10万人減った。企業は人材確保のため、待遇の良い正社員の採用を増やしている。

 人手不足は深刻だ。厚生労働省発表の有効求人倍率は1.43倍だった。新規求人数(原数値)をみると、製造業(前年同月比10.7%増)や運輸・郵便業(5.6%増)などで増加が目立った。

 生産活動も世界経済の回復を受けて活発になっている。経済産業省が同日発表した2月の鉱工業生産指数(2010年=100、季節調整済み)速報値は前月比2.0%上昇の102.2だった。上昇は2カ月ぶり。自動車産業が春先に投入する新車を増産したほか、機械や化粧品関連も全体を押し上げた。同省は基調判断は前月と同じ「持ち直しの動き」とした。

 全15業種のうち9業種で前月水準を上回った。普通乗用車やエンジンなど輸送機械が全体をけん引、4.7%上昇した。はん用・生産用・業務用機械は前月水準を4.9%上回った。一方、メモリーや液晶部品など電子部品・デバイスは1.6%低下し、5カ月ぶりに前月を下回った。

 メーカーの先行き予測をまとめた製造工業生産予測調査によると、3月は2.0%低下するものの、4月は8.3%の大幅上昇を見込んでいる。  2017/3/31 11:41
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS31H0V_R30C17A3MM0000/?dg=1&nf=1

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雇用

【雇用】契約社員のボーナス「正社員と同様に」KDDI労組が要求へ 数十万円のボーナスか

1 :砂漠のマスカレード ★:2017/02/16(木) 21:46:34.15 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/5d9AyhE.jpg 2017年の春闘で、KDDIの労働組合が、契約社員のボーナスを、正社員と同じ形式で支給するよう要求する方針であることがわかった。

通信大手のKDDIには、社員のおよそ3割にのぼる、およそ3000人の契約社員がいるが、今回、労働組合では、ボーナスの支給額を、正社員と同じように「月給の何カ月分」という形で計算し、
月給にかけて支給するよう求める方針を固め、17日に行われる中央委員会で、正式に決定する見通し。

これまで、契約社員のボーナスは、正社員と大きな開きがあったが、要求が通れば、数十万円のボーナスが支払われる見通し。

ホウドウキョク 2/16(木) 20:30配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170216-00010009-houdoukvq-soci

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雇用

【雇用】面接までいけないケースも 保育士業界での「男性差別」

1 :砂漠のマスカレード ★:2017/02/15(水) 08:10:35.99 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/g3Qh2Ir.jpg 男性保育士が働きやすい環境をつくるとして千葉市が4月から実施する『男性保育士活躍推進プラン』を巡り、激しい議論が起きている。
きっかけは、5才の娘の父でもある同市の熊谷俊人市長(38才)が「娘の着替えを男性保育士にさせないでと親の声があった」などとツイッター上で明かしたことだった。

千葉市幼保運営課の古川真一さんは「賛否両論ご意見をいただいています」と明かす。

「実際意見をいただいたかたの半数が賛同してくださっています。反対の意見としては、
『女児のおむつ交換は女性保育士にやってほしい』『女の子の羞恥心を守るため』『犯罪が心配だからやるべきでない』との声が寄せられています」

一般社団法人子ども安全計画研究所代表理事でジャーナリストの猪熊弘子さんが言う。

「産婦人科のお医者さんだって男性がほとんどですし、産婦人科に限らず男性のお医者さんが女性の患者さんを診ることもありますし、今は男性の看護師も介護士もいます。
その現場でも『私は別に男性でもいいわ』と言う人もいれば、『嫌だ』と言う人もいてセンシティブなところです」

◆保育現場の男性差別

市長のツイッターを受けて千葉市には、現役の男性保育士からこんな電話があったという。

「今回こうやって騒がれること自体、肩身が狭い。こういう報道をされることでモチベーションが下がる」

今では保育士と呼ばれるものの、以前の職業名は「保母」。1985年の男女雇用機会均等法や1999年の男女共同参画社会基本法の制定を契機として男性保母の就労者数が増えたことから、
性別に依存しない「保育士」に改称された。
男性保育士が社会に認知され、広がってきたといわれて久しいが、厚生労働省の2015年賃金構造基本統計調査によると、
サンプル調査の対象となった労働者10人以上の保育所で、男性保育士はわずか5.3%にすぎなかった。

今回の論争が起きていることに関して、元保育士の飯沼健太郎さん(仮名、33才)は「もともとそういった要望は昔からあることで、たいていの男性保育士は保護者からそう言われてしまうことも覚悟しているはず」と語る。

飯沼さんには保育士として3才児を受け持っていた時、園長から「保護者からプールの授業のとき、女児の着替えはやめてほしいとの要望があった」と言われた経験がある。

「やはりいろいろな性犯罪が起きていますし、親御さんの気持ちもわかるので、まずは信頼関係をつくらなくちゃと思いました」

保育士の仕事は、長年女性の職域だったが、「男性ならでは」の保育もある。
例えば体を動かすことは男性の方が得意なことが多く、ダイナミックな動きで子供たちを遊ばせることができる。
しかし飯沼さんは、「保育士の業界では男性差別はけっこう多いんですよ」と寂し気に笑う。

「男性というだけで面接までいけないケースもありますし、施設内に“男性用のトイレがないから”という理由で採用されないこともある。
また実際働くようになっても、着替えるスペースがないから、ピアノの裏とか物陰でさっと着替えたりという人もいますよ。
ぼくの知人の男性保育士はトイレが男女兼用の職員トイレで用を足さなくちゃいけなくて、まあ、使いづらいじゃないですか。
それでがまんすることが多くなって、仕事が終わるまで一日中トイレに行かなくても平気な体になった、と言っていました」(飯沼さん)

こういった悩みを抱いても、周囲に相談しづらい雰囲気もある。佐々井洋一さん(仮名、25才)の話だ。

「ぼくが勤めている保育園には、男性保育士はぼくしかいません。悩むことも多いですよ。
例えば母子家庭の1才の子供の場合、男性と接する機会があまりないからか、ぼくに会うたびに泣いてしまうということがありました。
何もしていないのに泣かれてしまうとやっぱり寂しい気持ちになるんですが、そんなとき相談したくても、周りには女性の先輩しかいません。

一般的な会社でしたら仕事帰りに同僚の女性と2人きりで食事や飲みに出掛けたりするかもしれませんが、ぼくはそうしないようにしていました。
保護者の目がありますから、変な噂や誤解を招くような行動はできない。正直、ストレスはたまる一方ですね」

※女性セブン2017年2月23日号

2017年2月15日 7時0分 NEWSポストセブン
http://news.livedoor.com/article/detail/12675178/

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雇用

【雇用】厚労省、電通社員7000人分の勤務を調査

1 :砂漠のマスカレード ★:2017/01/19(木) 16:28:58.26 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/RVNSchR.png 大手広告会社・電通が労働基準法違反容疑で書類送検された事件で、
厚生労働省がほぼ全社員にあたる約7000人分の勤務記録を押収し、捜査していることが関係者への取材でわかった。

期間は2015年11月〜昨年10月の1年間で、労基法違反の捜査としては異例の規模。

同省は昨年11月、電通の4本支社を強制捜査。押収資料を精査した結果、1年分を超える勤務記録などが残されていた。
同省は電通の長時間労働の実態解明に向け、約7000人の勤務状況を調べる。

電通を巡っては、15年12月、新入社員の高橋まつりさん(当時24歳)が過労自殺。
同省は昨年12月、全体の捜査に先行し、高橋さんに対する労基法違反容疑で法人としての電通と、高橋さんの当時の上司を東京地検に書類送検した。

2017年1月19日 15時4分 読売新聞
http://news.livedoor.com/article/detail/12561916/

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雇用

【雇用】正社員の有効求人倍率0.9倍、集計開始以来最高 製造業を中心に求人が伸びる

1 :マカダミア ★:2016/12/27(火) 10:20:18.31 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/oG3rwvF.jpg 正社員の有効求人倍率が、集計を始めた2004年以来、最も高くなったことがわかりました。
 厚生労働省によりますと、仕事を求めている人1人あたりに何人の求人があるかを示す
有効求人倍率が、先月、前の月から0.01ポイント上昇して1.41倍となりました。

これは、1991年7月以来、25年4か月ぶりの高水準です。
 また、正社員に限った有効求人倍率は0.9倍となり、雇用形態別の集計を始めた2004年
以降、最も高くなりました。
 厚労省は、「背景に人手不足があり、製造業を中心に求人が伸びているため」としています。(27日08:38)

http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2947825.html

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雇用

【雇用】正社員の副業後押し 政府指針、働き方改革で容認に転換

1 :新規スレッド作成依頼1060-260@チンしたモヤシ ★:2016/12/26(月) 23:53:46.48 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/7TkeaT2.png 正社員の副業後押し 政府指針、働き方改革で容認に転換
2016/12/26 1:31日本経済新聞 電子版

 政府は「働き方改革」として正社員の副業や兼業を後押しする。
企業が就業規則を定める際に参考にする厚生労働省の
「モデル就業規則」から副業・兼業禁止規定を年度内にもなくし
「原則禁止」から「原則容認」に転換する。
複数の企業に勤める場合の社会保険料や残業代などの指針もつくる。
働く人の収入を増やし、新たな技能の習得も促す。

 安倍晋三首相は副業や兼業について
「普及は極めて重要だ」との認識を示している。少子高齢…
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS25H1D_V21C16A2MM8000/

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雇用

【雇用】「時給や月給で働く人」が貧困化する理由

1 :砂漠のマスカレード ★:2016/12/17(土) 23:03:47.62 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/e0S5SW7.jpg どうやったら価値を生み出せるかを考えることが「仕事」

時給で単純労働をしてくれる人がいるからこそ、世の中の便利なサービスが受けられることも事実です。
しかし、世の中に何事かを成したいと思うなら、時給でお金がもらえるラクな仕事から真っ先に足を洗ったほうがよいと私は考えています。

時給制の問題点は、あなたの仕事のクオリティや成果にあまり関係なく、賃金が支払われるということです。

多少の差はあるにしろ、少しくらいサボったとしても、たとえばコンビニで5時間働けば、5時間分の賃金が支払われます。
忙しい店でも、ヒマな店でも、時給800円と決まっていれば、5時間で4000円が支払われます。
これでは、どうやったら価値を出せるかを考え、一生懸命働くことがバカバカしくなります。

とりあえずその時間が過ぎればお金がもらえるのですから、どうせならラクな方がいいに決まっています。
極端な話、何もしなくても(とりあえず出社して仕事をするフリをしているだけで)お金がもらえるとなれば、誰でもヌルくなるでしょう。
そうすれば、与えられた仕事をきちんとやる人なら、時給がより安い人にスイッチされます。雇う側からすれば当然です。

すると、日本語を話せてまじめに働く低賃金のアジア人の方が経営にとってはプラスです。
あえて日本人を雇う必然性はありませんから、日本人の働く場がアジア人に駆逐されていきます。
その人件費すら非効率となれば、機械を導入して自動化します。そして人は不要になります。

労働時間に関係なく成果でお金がもらえる人になろう
しかし、クリエイター、自営業者や起業家は、いくら長時間働いても、それが売れなければ収入はゼロです。
逆に、1日1時間しか働かなくても、売れれば収入は天井知らずです。
つまり、目に見える労働時間には関係なく、より付加価値のあるアウトプットを出せたか、人の役に立てたかどうかが問われます。
これは恐怖であると同時に、醍醐味でもあります。

そして、この厳しさは、個人を鍛えてくれます。「何が売れるか?」「どうすれば売れるか?」という工夫と発想を、つねに問い続ける習慣ができます。
すると、残業とか、休日出勤とか、有休などはどうでもよく、自分が出すべき価値にフォーカスできるようになります。

月給の良いところは、日々の労働時間や生活のことを気にせず、じっくり仕事に取り組めることです。さらに年俸制なら、残業という概念からも解放されます。
しかし反面、「しがみついていれば、とりあえず25日には給料が振り込まれる」という甘えにもつながりやすいのです。
「時間でお金をもらう」という働き方からは1日も早く足を洗い、「自分が働いた成果でお金をもらう」という働き方にシフトしなければなりません。

2016年12月17日 20時30分 All About
http://news.livedoor.com/article/detail/12430281/

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雇用

【雇用】有給休暇の消化率、日本が最下位に

1 :砂漠のマスカレード ★:2016/12/16(金) 13:25:17.45 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/mwTY5Aw.gif エクスペディア・ジャパンは12月15日、有給休暇の国際比較調査の結果を発表した。
調査は9月12日〜29日、世界28カ国18歳以上の有職者男女計9,424名を対象にインターネットで行われた。

日本は、3年ぶりに世界で有休消化率が最下位に。2014年、2015年ワーストだった韓国を3%下回った。

有休消化率が世界一低いにも関わらず、「休みが不足している」と感じる人は約3割で世界一休みを欲しがっていないことがわかった
なお、休み不足と感じる人が最も多かったスペインは、30日も付与されている上に有休消化率は100%だが、現状の支給日数にも満足していないという人が68%いた。

休みを取ることに「罪悪感がある」と考える日本人の割合は約6割にものぼり、韓国に次いで世界で2番目に多い結果となった。
また、日本人が休みを取らない理由のトップ2で「職場の環境」があげられており、
そのうち「同僚が休んでいない」と考える人の割合は世界一多いことがわかった。

○半数が自分の有休支給日数を知らない

自身の有休支給日数を知らない日本人は約半数にものぼった。これは2位の韓国を二倍以上引き離しダントツでトップの結果だった。
また、「あなたの上司は有給休暇を取ることに協力的ですか?」という質問に対し、3人に1人が「わからない」と回答している。

日本人の22%が、休暇中にも関わらず仕事のメールを「一日中」見てしまうと回答。韓国に次いで2位の結果となった。

○「短い休暇を複数回」が半数以上

休暇の取り方について聞いてみると、「短い休暇を複数回取る」と回答した人が57%と世界一多い結果に。
仕事のスケジュールや人手不足で休みを取りにくい状況が伺える。

また、世界各国の「一人旅を好む」人の割合を見てみると、日本人の約3人に1人が一人旅を好んでおり、これも世界一多い結果となりました。
調査では、「休みが取りにくい日本人は家族や友人と休みを合わせることが難しいことから一人旅の頻度が増え、
その結果、一人旅の良さに気付く機会が多いのかもしれません」と分析している。

https://news.nifty.com/article/economy/business/12158-20161215122/
2016年12月15日 17時38分 マイナビニュース

http://p.news.nimg.jp/photo/195/2248195p.jpg

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